Técnicas são sempre aprimoradas com o passar do tempo de uso delas… E com o Feedback não seria diferente! Por isso um “novo termo” veio para fazer a diferença na maneira de pensar em relação a comunicação corporativa.
O Feedforward é a técnica que se refere a uma forma de Feedback proativo e construtivo, focado em sugerir melhorias para o futuro, em vez de apenas avaliar o desempenho passado. A ideia é ajudar a pessoa a entender como pode se desenvolver e aprimorar suas habilidades ou ações.
Alguns pontos-chave sobre o Feedforward:
Orientação para o futuro: Em vez de se prender a erros do passado, ele oferece sugestões de melhorias.
Positividade: Geralmente, é mais positivo e encorajador, para ajudar a manter a motivação.
Específico e prático: As recomendações são específicas e práticas, o que torna mais fácil para a pessoa aplicar as dicas em seu cotidiano.
Interativo: Pode envolver um diálogo aberto, onde a pessoa também pode compartilhar suas próprias ideias e reflexões.
Aplicável a diversos contextos: É usado em ambientes de trabalho, educação e desenvolvimento pessoal.
Ao contrário do Feedback tradicional, que geralmente se concentra em críticas ou avaliações do que já aconteceu, o Feedforward é mais sobre o que pode ser feito a partir daquele ponto em diante. Ele busca incentivar a reflexão e a ação, propondo soluções e orientações que possam ser aplicadas em situações futuras.
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